Học quản trị nhân lực ra làm gì? Cơ hội làm việc thế nào? Top 5 công việc hot cho ngành nhân sự

Học quản trị nhân lực ra làm gì? Đây chắc chắn là băn khoăn của rất nhiều bạn khi chưa hiểu rõ về ngành học này. Tuhoc  sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc liên quan đến ngành học cũng như công việc tương lai của bạn khi theo học Quản trị nhân lực. Mời bạn tham khảo!

Học Quản trị nhân lực ra làm gì?   

Bạn bối rối vì chưa biết học Quản trị nhân lực ra làm gì? Dưới đây là một vài gợi ý dành cho bạn.

Chuyên viên tuyển dụng

Trở thành chuyên viên tuyển dụng là lựa chọn của nhiều sinh viên tốt nghiệp học ngành Quản trị nhân lực.

Mức thu nhập phổ biến của một chuyên viên tuyển dụng là 6 triệu – 8 triệu đồng Công việc mà một nhân viên tuyển dụng phải làm bao gồm:

• Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự và đợi cấp trên duyệt.
• Đăng tải thông tin tuyển dụng lên website, các trang tuyển dụng hàng đầu  hoặc các group việc làm trên facebook.
• Tiếp nhận, đánh giá và sàng lọc ứng viên qua vòng hồ sơ để đến vòng phỏng vấn.
• Gọi điện trao đổi với ứng viên trước khi phỏng vấn.
• Xếp lịch phỏng vấnChuyên viên đào tạo nội bộ

Là một nhân viên đào tạo nội bộ, nhiệm vụ của bạn bao gồm:

• Xây dựng kế hoạch, lộ trình đào tạo để nâng cao kỹ năng, tay nghề của nhân sự trong công ty
• Thảo luận với chuyên gia đào tạo về nội dung và các phương pháp giảng dạy phù hợp
• Dự trù kinh phí, rủi ro của các chương trình đào tạo

         Head Hunter

Khác với những nhân viên tuyển dụng thông thường, Head Hunter không tìm kiếm ứng viên bằng cách đăng tải tin tuyển dụng và chờ đợi ứng viên chủ động liên hệ. Thay vào đó, Head Hunter chủ động theo dõi và liên hệ với ứng viên để giới thiệu về một công việc phù hợp với họ. Head Hunter giúp rút ngắn quy trình và tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Chình vì thế, khi làm việc tại vị trí này, bạn sẽ có cơ hội nhận được mức lương hấp dẫn dao động từ 8 – 17 triệu đồng mỗi tháng tùy theo số năm kinh nghiệm.

        Chuyên viên truyền thông nội bộ

Chuyên gia truyền thông nội bộ chịu trách nhiệm cung cấp các thông tin trong công ty như tin tuyển dụng, các thay đổi về quy chế, chính sách, tài trợ, cuộc thi,… Hiệu quả của công việc truyền thông nội bộ được đo bằng số lượng thành viên trong công ty nhận và nắm được thông tin.

      Làm công tác quản lý nhân lực trong cơ quan nhà nước

Sinh viên học Quản trị nhân lực sau khi ra trường có thể làm trong phòng ban, Sở Nội vụ hoặc Bộ Nội vụ của nước ta. Công việc cũng tương tự như một hành chính nhân sự bình thường, hằng ngày bạn sẽ phải tiếp nhận những nhu cầu tuyển dụng khác nhau từ các sở ban ngành để từ đó thực hiện kế hoạch thi tuyển công chức theo quy định và yêu cầu đã nêu trong văn bản.

    Cơ hội việc làm ngành học Quản trị nhân lực có cao không?

Có thể nói, Việt Nam đang trong đà phát triển về mọi mặt và ngày càng có nhiều những doanh nghiệp, công ty lớn nhỏ ra đời và khẳng định được vị thế của mình. Chính vì vậy, vấn đề nguồn nhân lực rất được quan tâm và chú trọng trong mỗi doanh nghiệp.  Theo tính toán của Hr Best Choice – Công ty vận hành bộ máy nhân sự thì cứ 100 nhân lực sẽ cần ít nhất 1 nhà quản trị nhân lực. Trong khi đó, Việt Nam có khoảng 758.610 doanh nghiệp đang hoạt động nên nhu cầu sử dụng lên đến hơn 10.000 người quản trị nhân lực.

Đặc biệt, nguồn nhân lực của ngành này hiện đang không được dồi dào và chưa thật sự đáp ứng được những yêu cầu về kỹ năng cũng như kiến thức của nguồn nhân sự. Vì vậy, các bạn đang theo học  quản trị nhân lực hãy luôn tự tin và trau dồi thật tốt kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức thì cơ hội chắc chắn sẽ mỉm cười với bạn.   Thêm nữa, theo thống kê, Việt Nam có khoảng 326 khu công nghiệp lớn nhỏ trên khắp cả nước. Mà mỗi năm các khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cực kỳ lớn,lên đến hàng chục nghìn lao động chia ra nhiều đợt.

Chính vì vậy, các khu công nghiệp rất cần những người “quản trị nhân lực” tiềm năng để làm công việc hành chính – nhân sự.

Kết

Hy vọng rằng những thông tin trên sẽ giúp bạn tìm được câu trả lời cho “Học quản trị nhân lực ra làm gì?”, hãy luôn tự tin và cố gắng theo đuổi đam mê của mình bạn nhé!